Термин: асессор

Грязь и полное неуважение от руководства.

Работала асессором в отделе дистанционного контроля качества Яндекс.Такси. Сама работа хорошая, но то что творят руководители отдела не передать словами. На собеседовании все было очень радужно и многообещающе, а потом постепенно всё ухудшалось, хотя в рабочих чатах более старые сотрудники уже ругались на тот момент с начальством. Мне потребовался месяц, чтобы перестать надеяться и понять с какими людьми я работаю. Если вы собираетесь стать асессором дистанционного контроля качества, то приготовьтесь к тому, что столкнётесь с оскорблениями от руководства, с обесцениваем вашей работы, а так же если вы кому либо не понравитесь из руководства, то скорее всего вас попытаются подставить. Я хотела бы работать там и дальше, но не выдержала некомпетентность руководства и нарушение закона с их стороны неоднократно. Возможно в других отделах и направлениях другая атмосфера, но в дистанционном контроле качества машин именно такое отношение, текучка сильная. Жалко директор яндекса не в курсе как некомпетентные сотрудники разваливают целый отдел.

Что не понравится асессорам на сайте

Чтобы понять, какую оценку вы получите от асессоров, нужно представить себя на месте посетителей и подумать, чего лучше избегать. Например, можно с уверенностью сказать, что асессорам не понравится следующее:

1. Огромное количество рекламы

Она может быть назойливой или перекрывать контент, мешая посетителям воспринимать информацию. На коммерческих сайтах реклама и вовсе считается неприемлемой, так как поисковая система не понимает, зачем рекламировать чьи-то услуги или товары, если можно предоставлять свои.

2. Переспам ключевых слов в текстах

Если читабельность текстов страдает от чрезмерного вхождения ключевых слов, то асессоры обязательно это заметят и выставят плохую оценку. Оптимизируя тексты, не забывайте об их семантическом анализе. В этом поможет инструмент от «Адвего». Рекомендуемые показатели:

• вода — 40-60%;
• классическая тошнотность — 4-5%;
• академическая — 6-9%;
• частота по слову — до 3%.

Также проверяйте контент на уникальность. Скопированные тексты плохо ранжируются в поиске и могут стать причиной пессимизации сайта.

3. Неактуальная информация

Если асессор обнаружит, что у вас размещена устаревшая информация, то не ждите высоких оценок. Поддерживайте актуальность тех запросов, которые этого требуют. Ведь контента, который быстро устаревает полно, и если вы рассчитываете на продолжительный эффект, нужно периодически его «освежать».

4. Ошибки в текстах

Тексты должны быть уникальными, читабельными, красиво оформленными, а также не содержать грамматических и орфографических ошибок.

6. Плохой внешний вид сайта и «юзабилити»

На ресурсе может быть устаревший или неудобный дизайн, который раздражает пользователей. Вывести такой проблемный проект в ТОП будет крайне сложной задачей, так как своими оценками асессоры будут его постоянно понижать в поисковой выдаче.

7. «Черное» SEO

Прибегая к запрещенным методам оптимизации (клоакинг, дорвеи, сателлиты, скрытый текст, спам и тому подобное), вас вычислит либо робот во время сканирования страниц, либо человек.

Мультиинтетные запросы

По многим запросам релевантными могут быть разнообразные типы ответов.

Например, для общих запросов про музыкантов и их творения, фильмы, товары. Рассмотрим запрос . Это запрос про кинофильм, в нём не указан тип информации, который пользователь хотел найти. Поэтому здесь возможно несколько релевантных типов ответов.

Хорошая информация пр осам фильм есть на Википедии, поэтому ставим оценку рел+.

Страницы, на которых можно посмотреть фильм по общему запросу, также заслуживают положительной оценки. Но для всех таких страниц надо проверять, что видео играется (конечно, смотреть фильм целиком не требуется).

Может попасться страница, на которой есть ссылка на скачивание фильма. Видео не играет, но есть ссылка на бесплатное скачивание. После проверки возможности скачивания, ставим такой странице также оценку рел+.

Хотя на кинопоиске и нельзя посмотреть кино или скачать его, практически всё остальное, что только может заинтересовать пользователя, тут есть. Тем не менее, именно для «Белого солнца пустыни» контента не очень много и оценивать его полезным не стоит (в этом можно убедиться, если походить по вкладкам).

Если же фильм предлагают купить, оценка такой странице может быть не выше рел-, потому что если что-то можно бесплатно скачать, покупать файл пользователи не хотят.

Так же могут попасться страницы про какие-то иные объекты с таким названием, например, ресторан:.

Чтобы оценить эту страницу, можно обратиться к аннотации (в ней написано только про фильм). Однако, может оказаться, что какой-то вполне релевантный объект оказался пропущен при разметке. Страница может быть нерелевантна, если запрос задается пользователем из Киева, а ресторан находится в Одессе.

Кто такой асессор поиска и как им стать: резюме

1. Асессор оценивает соответствие адресов поисковой выдачи запросу пользователя по определенному алгоритму, описанному в должностных инструкциях
2. Чтобы устроиться асессоров в Google нужно жить на территории России и владеть английским языком
3. Чтобы устроиться асессором в Яндекс особые знания и навыки не требуются, быть гражданином РФ и жить в России необязательно
4. Google платить асессорам около 8$ в час. Зарплата в Яндекс зависит от выработки — при 40-часовой рабочей неделе получается около 20-25000 рублей в месяц
5. Кандидат в асессоры Яндекса проходит 2 этапа тестирования и обучение (с экзаменом) и только после этого допускается к работе
6. Сотрудники Яндекса строго чтут положения о неразглашении конфиденциальной информации, иначе им грозит увольнение
7. Асессор не боится монотонной работы, требующей постоянной концентрации внимания
8. Профессия подойдет для «ненапряжной» подработки студентам и женщинам в декрете.

The following two tabs change content below.

Татьяна Логинова

Написание текстов — мой способ отвлечься от рутины и забот многодетной мамы. Загорелась выучиться на копирайтера и вот я здесь. Жизни нужно улыбаться!)

Последние материалы автора Татьяна Логинова

• Яндекс.Толока: что это, как и сколько здесь можно заработать — 11/11/2019
• Цепочки писем: что это, какими бывают и зачем нужны — 20/10/2019
• Подписная страница: что это и какая лучше конвертит — 29/09/2019

Great business idea and culture

Yandex Market is an inspiring company. It is transforming online shopping experience for the whole e-commerce industry in Russia. When each your decision can affect the way people shop online or shops are presented for the shoppers, you should be cautious. And this responsibility you take in every action and in every word creates a company with a unique culture.
This culture motivates employees to be open and proactive. People care not only about their own part of responsibility but also about the whole product, about user experience and related processes. It is a great experience to work in such an open and result-oriented team.

Асессор Гугла

Поисковая система Google по праву считается одной из крупнейших и самых популярных в мире (первое место – 77%). Она обрабатывает в месяц более 150 миллиардов запросов!

Своей популярностью Google во многом обязан асессорам, которые ежедневно трудятся, чтобы пользователи могли получать нужную им информацию.

В 2004 году руководство компании приняло решение о принятии на работу специалистов, которые бы несли ответственность за структурирование поисковых результатов. Так началась история асессоров в Google. В настоящий момент там трудятся люди из разных уголков земного шара! Общая численность оценщиков сайтов в Google – несколько тысяч человек.

У каждого асессора своя специализация: одни выполняют задания, связанные с поисковыми запросами, другие работают только с медиафайлами.

Goggle не занимается непосредственным наймом асессоров: эту функцию они передали аутсорсинговым компаниям. К примеру, самые популярные из них Lionbridge и Appen. Каждая компания выставляет свои условия приема, требования к кандидатам, а также размер заработной платы, но в целом они не сильно отличаются.

Основные требования к кандидатам:

• Не имеет значения, из какой страны потенциальный асессор. Главное, чтобы на этой территории была популярна поисковая система Google.
• Свободное владение английским языком.
• Все кандидаты на должность асессора проходят трехуровневое испытание на английском языке:
• Проверяются теоретические знания.
• Задаются тестовые вопросы.
• Проводится двухчасовое собеседование по видеосвязи.

Если кандидат успешно прошел все уровни отбора, ему предлагается вакантное место. График работы свободный, но не менее 10 часов в неделю. Максимальная нагрузка составляет 20 часов в неделю. Суббота, воскресенье – выходные дни. Выполнять задания можно из любого места, так как работа удаленная.

В вакансиях оплата обычно не указывается, но в старых публикациях есть информация, что асессор получал около 15 долларов в час. Свежие источники отражают следующий уровень оплаты – от 3 до 6-8 долларов в час. Более точные цифры зависят от предложения аутсорсинговых компаний, а также от квалификации специалиста и уровня сложности выполняемых заданий.

Заработная плата поступает на валютный счет в банке. Первую оплату асессор может получить не ранее 2-3 месяцев после трудоустройства. Деньги переводят на банковский счет. Налоги с зарплаты необходимо платить самому.

Асессоры выполняют задания на ресурсе, доступ к которому предоставляется после прохождения собеседования.

Другие чины

Любопытно, что чин генералиссимуса — официальная государственная должность, существовавшая вне Табели о рангах. Эта должность являлась центральной на военном поприще. Должность, а кроме того, престижный военный титул пришел в русские земли из Европы, а если быть точнее — из Франции.

«Генералиссимус» — это слово, которое в переводе с латинского языка означает «воевода» или «самый главный». Главнокомандующий военными силами в наши дни — человек на посту президента, тогда как пару веков назад эта должность носила наименование генералиссимуса.

Любопытно также, что некоторые названия чинов сохранили свой вид со времен Московской Руси. Так, например, на военном поприще должности коллежского секретаря приравнивался сотник — командир относительно небольшого военного подразделения — сотни. В период Новгородской Руси также существовала похожая городская должность военного руководителя — тысяцкий (руководящий тысячей). Таким образом, при создании Табели о рангах первый русский император руководствовался не только европейской традицией.

Работа асессором в Яндексе

Чтобы подать заявку на работу асессором, необходимо посетить сайт Яндекс и открыть раздел «Вакансии»:  

Затем укажите, что вас интересует «Удаленная работа» и «Качество поиска»: 

Дальше появятся предложенные вакансии (в нашем случае, их четыре): 

Выбираем подходящую. Например, асессор со знанием узбекского языка: 

Но чтобы устроиться на работу, одной заявки недостаточно. Вам предложат пройти специальный тест на определения знаний. На его прохождение дается ограниченное количество попыток, поэтому подойдите к этому вопросу ответственно. Первый этап простой, достаточно заполнить анкету и согласится на обработку персональных данных: 

Вот примеры нескольких вопросов: 

Они оценивают на логику и внимательность кандидата. Поэтому перечитывайте вопросы не торопясь, вникая в их суть. 

Если вы успешно справитесь с первым тестом, то придет сообщение с предложением пройти последнее тестирование в песочнице. Здесь задания будут сложнее:

• Языковый текст. Оценка знаний узбекского языка.
• Анализ и оценка двух сайтов на релевантность поисковому запросу. Ориентируйтесь на выданную инструкцию. Пунктов для сравнения может быть больше 300.
• Целедостижение. На этом этапе нужно оценить насколько отвечает страница поисковому запросу. Здесь тоже нужно придерживаться инструкции. Число оценок — около 200.

Если вы справитесь, то вам придет письмо с поздравлением и предложением присоединится к команде асессоров. Для этого нужно заполнить анкету. После ее проверки, с вами свяжется координатор от компании «Анкор» с подробной информации о ваших обязанностях и особенностях работы.

Для выполнения задач вам потребуется «Яндекс.Браузер» специальной сборки. Авторизация проходит по доступу, который будет отправлен вам на телефон.

На этом этапе будьте готовы к еще одному испытанию — пулы обучающих заданий. Это завершающий этап, который включает:

• NDA. Подписываете договор о неразглашении конфиденциальной информации (по этой причине в сети так мало написано об этой профессии).
• Мобильные устройства. Анализ удобства мобильных версий сайтов.
• Десктоп. Оценка того, насколько хорошо сайт решает проблемы посетителя.

После того как вы пройдите финальный этап (все ваши ответы будут проверяться), вам будет присвоен рейтинг, от которого зависит ценовая категория задач.

Сколько зарабатывает асессор

Яндекс оплачивает работу тестировщика по следующему принципу: оплата производится за объем и количество базовых оценок (БО).

Оплата одной базовой оценки (БО) составляет в районе двух рублей. Но есть и простые задачи, которые оцениваются как 0,5 БО. Например, сравнение картинок. Если выполнить 10 таких задач, то вы получите 5 БО (по 0,5 БО за 1 задачу). Задачи на релевантность оцениваются выше: 1 задача — 1 БО.

При расчете на полноценный рабочий день в 8 часов, зарплата асессора в месяц будет составлять около 20 000 рублей. Преимущество этой должности в том, что вы сами можете задавать себе удобный график.

Требования, по которым асессоры оценивают сайты, помогают сформировать наиболее релевантную выдачу. Чтобы занимать высокие позиции, при продвижении ресурсов владельцам сайтов нужно понравиться не только поисковым роботам, но и тестировщикам, которые будут оценивать их ресурс.

Интервью 4

Честно говоря, вот тут я потерялся, потому что я всё жду, когда начнётся собеседование, ну, человеческое собеседование имеется в виду, а пока вместо этого я превращаюсь в алгоритмэна.

По собственным ощущениям я добрался до какого-то мини-босса и на предстоящем интервью у меня должна была пройти какая-то битва на более общие вопросы. А рекрутер мне пишет: знаете, Яндекс настоятельно советует потренироваться на задачках с leetcode. А там опять алгоритмы. Ох, не к добру это…

Ну тут уж я сломился и решил таки глянуть, что там за задачки, раз мне так настойчиво намекают. Вообще там есть сложные, и над ними было прикольно подумать и порешать в уме, но я так и не понял, как это поможет в интервью

Задачек слишком много и, что более важно, они, блин, разные, и решив одну, я не решаю класс задач — я решаю одну задачу. Соответственно либо я решаю их все и зачем мне тогда ваш Яндекс после такого, либо..

короче, я опять не готовился. Ответственный человек, помните?

Кстати, где-то в этот момент я узнал, что я юзаю что-то вроде тора, но для собеседований: я общаюсь с рекрутером, мой рекрутер общается с рекрутером Яндекса, а рекрутер Яндекса общается с собеседователями, а может цепочка ещё больше. Меня это поразило прям: вы меня тут дерёте за O(n^2) в решениях, так может я у вас посчитаю длину цепочки от кандидата до собственно интервьюера и спрошу «а можно оптимальнее?!»

Итак, началась четвёртое (да, ей-Богу) интервью. Интервьюер спрашивает, на каком языке я буду решать задачки. На йоптаскрипте, разумеется. Кстати, по косвенным признакам я понял, что интервьюер больше в C, чем в питон, и это тоже здорово. Итак: после того как компания решила нанять сеньор питон разраба за 200к и сношала его 3 часа на долбанных задачках, она отправляет на собеседование сишника и спрашивает, на каком языке кандидат будет сношаться с долбанными задачками. Л — логика!

Итак, вот задачка от мини-босса:

Задание 9

Погодите, да это же… Ну ок, хотят проверить знание каких-то базовых вещей. Сссссуууу…пер.

Если вы хотите решить задачу не так, как хотел интервьюер, то смотрите:

Внимательный читатель может заметить, что, по-моему, это даже на приведённом примере не работает 🙂 , хотя пофиксить несложно. Так или иначе, вот такие вещи как я написал лично мне тяжело гонять в голове, и интервьюеру тоже; интервьюер принял это как решение, прогнав несколько тестов в уме. Если хотите возвести это в абсолют, то пишите сразу на brainfucke и с умным видом объясняйте, почему оно будет работать. А вообще я просто тонко намекаю, что всё-таки компилятор/интерпретатор под рукой нужен.

Задание 10

Осталось совсем немного времени, и вот в довершение пара реально сложных заданий на понимание многопоточности и gil в python:

А теперь все вместе хором: НУ ОК, ХОТЯТ ПРОВЕРИТЬ ЗНАНИЕ КАКИХ-ТО БАЗОВЫХ ВЕЩЕЙ. Вы восхитительны. Спасибо.

Здесь я уже не успевал по времени и озвучил идею: мы бежим по списку и сохраняем в память значения сумм для всех range до этого элемета. Иными словами, для каждого элемента мы пробуем делать ranges, которые кончаются на этом элементе, и смотрим на их сумму элементов.

Не угадал, конечно — «а можно чтобы быстрее?». Но тут, к счастью, время вышло, и мой мозг не успел придумать ничего лучше.

>> Сейчас я нахожусь здесь <<

Прелесть ситуации в том, что я ещё не получил фидбек, то есть я кандидат Шрёдингера — я и прошёл (формально я все задачи решил), и не прошёл (== не всё угадал, где-то баги), и суперпозиция сколлапсирует, когда ответ пройдёт через всю цепочку рекрутеров ко мне. А пока я полностью беспристрастен, ведь 1) меня не отшили, то есть это не пост обиженного на компанию человека, и 2) мне плевать на результат, потому что мне и на текущей работе офигенно.

Что Асессоры оценивают на сайте

Алгоритмы поисковой системы непрерывно находятся в развитии и совершенствовании. Поэтому и задачи, которые ставятся перед асессорами, постоянно изменяются.

В связи с последним трендом, представленным в новом алгоритме Яндекс-ИКС, можно сформулировать актуальный список задач при оценке сайтов:

• Полезность сайта для удовлетворения намерения пользователя.
• Релевантность. Насколько контент на веб-странице точно соответствует запросу.
• Пользовательское удобство (юзабилити). Насколько подходит дизайн и функционал сайта для решения конкретной пользовательской задачи.

Переводя эту техническую терминологию на язык обыденных смыслов, можно объяснить задачи тестирования так:

Как быстро и насколько удобно, доступно, практично люди могут воспользоваться поисковыми сервисами Яндекса.

Суть в том, что поисковая компания жизненно заинтересована в качестве предоставляемых услуг. Ведь если Яндекс не сможет удовлетворять потребностям пользователей, последние просто проголосуют ногами и уйдут в Google, Mail.ru или Bing.

В случае низкого качества услуг поисковая компания потеряет доходы и станет не конкурентоспособной на интернет-рынке.

Как говорится, ничего личного, только бизнес.

Что им может не понравиться на сайте

Качеству поиска мешают разного рода недобросовестные манипуляции и незаконные действия со стороны владельцев площадок:

• Введение посетителей в заблуждение. Несоответствие контента и сервисов поисковому запросу, по которому страница попадает в выдачу.
• Чрезмерная реклама и спам.
• Черная и серая SEO-оптимизация. Редиректы на запрещенные интернет-ресурсы. Мошеннические действия, обман пользователей. Скрытый контент и автоматические скрипты, приводящие к несанкционированным событиям.
• Нарушения в отношении действующего Законодательства, общественной морали и нравственности.
• Нарушение авторских прав.

В общем, асессорам не понравится все то, что мешает людям получать положительный потребительский опыт, препятствует достижению личных и деловых целей, вовлекает в нежелательную активность.

Мультиобъектные запросы

Иногда попадаются запросы, которым соответствуют несколько значений. Например, слово запроса — омоним и само по себе многозначно. Или есть несколько разных объектов, названных одинаково и все их пользователи достаточно активно ищут.

В целом, если страница заслуживает положительной оценки для какого-то одного из указанных значений запроса, значит, так её и надо оценивать.

Посмотрим, для примера, на запрос . Запросу соответствуют несколько объектов: фильм, системы и программы с таким названием, передачи на радио и ТВ с таким названием (витального при этом нет).

Опять таки, если на странице представлен подробный обзор, то странице можно поставить оценку рел+.

Если же на странице представлена всего лишь одна телепередача из цикла передач, на которых нет ссылок, то такой странице нужно поставить оценку рел- и даже не рел, если страница старая.

Асессор-тестировщик Яндекс: как устроиться

Я являюсь действующим асессором Яндекса. На досуге погуглил пояндексил и вижу следующую ситуацию. В общем, смотрю, в последнее время многих интересуют вакантные позиции в Яндексе, а инфы по ним не много. Решил исправить ситуацию и описать основные позиции в вакансиях асессоров Яндекс.

Сегодня про тестировщиков.

Устраиваюсь асессором-тестировщиком Яндекс

Не так давно в тесте на обычного асессора Яндекс появились задания, связанные с тестированием. Решил попробовать себя. Смогу ли я снова пройти тест на асессора? Дал ответы на тест и.. вуаля! Через неделю мне пришло письмо о том, что я прошел тест в асессоры.

Но это все про асессоров поиска, об этом я уже достаточно написал. Однако на странице вакансий есть вакансия именно асессора-тестировщика, и тест там другой и ответы другие. Попробую сегодня пройти этот тест. И, естественно, рассказать все вам.

Я по профессии программист, с тестированием так или иначе дело имел, сложностей возникнуть не должно. Впрочем, научить тому, что делает средний тестировщик, можно способного школьника за неделю. В общем, просто попробую пройти тест, а там будет видно. Поехали.

Кто такие асессоры-тестировщики

Прежде, чем приступлю к прохождению теста, вкратце напомню, кто такие тестировщики Яндекс. А также, что делают асессоры-тестировщики и сколько получают асессоры-тестировщики в Яндексе.

В Яндексе есть отдельные вакансии по направлению тестирование. С ними мы разбираться не будем (во всяком случае сегодня), там нужен какой-никакой опыт тестирования. Для асессора же опыт не нужен, асессора-тестировщика обещают всему научить.

Асессор-тестировщик проводит тестирование продуктов Яндекс по готовым сценариям, а также создает свои сценарии, проводит исследовательское тестирование новых возможностей. Так написано на сайте Яндекса. Работа удаленная, график свободный. Платят сдельно. Лично мне один человечек жаловался, что платят ничтожно мало. Однако четкой инфы о зарплате асессора-тестировщика в открытом доступе найти не удалось.

Именно поэтому я и решил сам попробовать устроиться на эту позицию в Яндексе. Оставайтесь со мной и вместе узнаем, сколько же им платят.  Но для начала нужно устроиться, а это значит – пройти тест.

Как пройти тест асессора-тестировщика Яндекс

– 1,5 часа жизни. Вот я и прошел тест на асессора-тестировщика. Выкладывать готовые решения не стану. Это будет в некотором роде инсайд, а такое Яндекс не поощряет. Просто расскажу свои впечатления от прохождения теста.

Очень долго пришлось себя заставлять взяться за его прохождение – я не большой фанат тестирования. Но при первом беглом просмотре задания не показались особо сложными. Рекомендуемое время выполнения – 80 минут. Примерно столько я и потратил. Хотя, думаю, можно было выполнить его и быстрее. Сейчас на часах 4 утра, мозг требует сна и подтупливает.

Сами задания показались мне крайне простыми. Основное время съело ознакомление с инструкцией и документирование процесса. А, собственно, выполнение кейсов и написание комментариев к ним не заняло много времени. Если работа будет схожая, то ничего сложного. Хотя, пожалуй, немного нудно.

Но, как говорится, пока что яичко в гнезде. Что ж, посмотрим, насколько хорошо я справился со всеми кейсами. Отправил анкету с пройденным тестом в Яндекс, ждем ответа.

Оставайтесь со мной и узнаете, смогу ли я устроиться в Яндекс асессором-тестировщиком.

А вот и продолжение. Рассказываю, взяли меня все же или нет.

И итог: отзыв о работе асессором-тестировщиком в Яндексе.

Как им стать

Процесс приема на работу в Google может меняться в зависимости от аутсорсинговой компании, которая проводит отбор. Общими требованиями могут быть: знание английского, тестовое задание и собеседование по видеосвязи. Подробностей не известно – работникам запрещено разглашать конфиденциальную информацию. Поэтому узнать о специфике работы и начать обучение вы сможете после того, как вас утвердят на должность.

Я расскажу, как устроиться на должность асессора на примере Яндекса. Если вы хотите работать на эту компанию, перейдите на главную страницу поиска работы в Яндексе, где представлены области деятельности. Чтобы стать именно асессором, нажмите на “Качество поиска”.

Перед вами появятся наименования свободных должностей. Выберите ту, что вам подходит. Будьте внимательны, под названием написано, удаленная это работа или она привязана к конкретному городу. В примере 3 первые вакансии – это удаленная работа, последняя относится к жителям Москвы.

После выбора приглянувшейся должности вы сможете узнать, что конкретно вам нужно будет делать. Ниже находится список личностных характеристик, которые хотели бы видеть в сотруднике. Для каждой должности они примерно одинаковые:

• усидчивость;
• умение справляться с монотонной работой;
• наличие широкого кругозора;
• внимательность;
• ответственность.

Также у вас должен быть ПК или ноутбук с подключенным скоростным интернетом.

Далее следуют условия работы, без прописывания размера зарплаты.

На странице еще находится форма отклика. В ней заполняются все поля:

1. Имя.
2. Фамилия.
3. Электронная почта.
4. Телефон.
5. Страна проживания.

Приложите резюме и читайте инструкцию.

Вам понадобится выполнить тестовое задание, задача которого выявить наличие логики, внимательности и усидчивости.

На этом все, можете отправлять заявку. Но не ждите быстрого ответа. Желающих получить эту работу много, и выбор кандидата может занять от 2 недель до месяца. Вы узнаете конкретные условия работы только тогда, когда вашу кандидатуру одобрят.

Что делает асессор

В задачи асессора входит не только разметка страниц из поисковой выдачи. Оценивается также фото-, видеоконтент, карты, определяется язык запроса и наличие опечаток в нём. Есть задания, которые нужно выполнять на десктопе, а есть — для мобильных устройств.

Наиболее массовая задача — оценка релевантности результатов выдачи на десктопе. Критерии и алгоритмы оценки постоянно дополняются. Раньше результаты выдачи оценивались по 7 критериям:

1. 404
2. Вирус
3. Витальный
4. Полезный
5. Релевантный+
6. Релевантный-
7. Нерелевантный.

И это было непросто.

Сейчас же Яндекс усложняет этот процесс еще больше. Вводится новая система оценки качества страниц — Единый сигнал. Он подразумевает расширение критериев оценки и дополнительное действие: размещение нескольких урлов по шкале релевантности относительно друг друга.

Расскажу подробнее о Едином сигнале на примере.

Допустим, пользователь из Урюпинска ввел запрос «купить диван б/у». Задача асессора оценить несколько сайтов из выдачи поисковика (система сама выдает адреса) по нескольким критериям:

• соответствие региону пользователя
• соответствие информации запросу
• соответствие языку запроса
• авторитетность источника
• соответствие операционной системе пользователя
• актуальность информации
• полнота информации
• наличие на сайте навязчивой рекламы
• наличие контента 18+
• удобство навигации
• удобство сортировки (если это подборка)
• для товара: наличие на складе и возможность доставки.

Для нашего запроса хорошим ответом поисковика будет являться сайт с актуальной по времени подборкой объявлений о продаже б/у диванов в Урюпинске. Наличие удобного фильтра для поиска по сайту, подробное отражение информации о продавце внутри объявлений — повод поднять сайт выше относительно других урлов. Конечно же, на странице не должно быть мешающей обзору, навязчивой рекламы, контента 18+.

Оценив сайт по этим критериям, асессор выносит решение о релевантности:

Это лишь краткие описания критериев. На самом деле к каждому из них прилагается развернутая многостраничная инструкция с примерами и нюансами оценки.

По этому алгоритму асессор оценивает все предоставленные роботом урлы и располагает их по шкале релевантности относительно друг друга.

Но не стоит думать, что Яндекс берет оценку асессора за непреложную истину. Человеческий фактор никто не отменял.

Механизм Яндекса раздает одни и те же задания сотням асессоров и сравнивает результаты их разметки. Если большинство оценок по какому-то сайту совпадает — разметка считается правильной. Если оценки сильно разнятся, то сайт проходит процедуру оценки снова.

В конце концов, если оценка сайта не признается правильной, подключаются профессиональные асессоры с многолетним опытом — их оценка берется за основу.

В сети «гуляет» миф о том, что повышение сайта в поисковой выдаче можно купить. Но, как видим, это невозможно. Ведь невозможно повлиять на всех асессоров сразу и заставить их выставить сайту нужную оценку.

Уже на одном этом примере видно, что работа асессора требует внимательности и дотошности, способности к выполнению однотипных заданий, усидчивости. В принципе, этих же качеств ждет от кандидата Яндекс. На сайте компании указаны следующие требования к кандидатам:

1. Широкий кругозор, особенно в областях, связанных с интернетом
2. Ответственность
3. Отличное знание русского языка
4. Способность к монотонной работе
5. Внимательность
6. Наличие смартфона или планшета с доступом в интернет
7. Наличие надежного и быстрого интернет-канала
8. Готовность выполнять задания на своем мобильном устройстве.

На деле оказалось, что устроиться на работу асессором в Яндекс не так уж и сложно. Как я это сделала — читайте ниже.

Особенности их работы

Главная особенность, которая указана во всех вакансиях – способность к скучной, монотонной работе. На неё действительно не каждый способен.

https://youtube.com/watch?v=B7bHS-3W3aY

Дженнифер Лэдбеттер в своем блоге освещала будни ассесоров. Приведу вкратце основное:

Гугл не нанимает асессоров лично, этим занимаются аутсорсерские компании;
Асессором может быть человек из любой страны, где в почете Google. Разумеется, необходимо говорить на английском;
Собеседование неслабое, оно включает в себя теоретические задания, тестовые вопросы и двухчасовое собеседование по скайпу, in english, разумеется (в Яндексе все проще);
Рабочий график стабильный, работа до 20 часов в неделю, в выходные отдых

Оплата примерно 14 долларов в час;
Нет точных объёмов работы;
Обрабатывать информацию необходимо быстро и точно, для этого требуется хорошая концентрация и усидчивость;
Задания делятся на два типа: оценить результат по определенным запросам и сравнить результаты поиска до и после исправления алгоритмов;
Часто ребята забивают и тупо не переходят на страницы, а оценивают только сниппеты (а это важно для нас);
Первые асессоры начали работать в Google в 2004 году.

7 важных оценок

Базовой единицей оценки является оценка рел+. Релевантный ответ предоставляет решениепользовательской задачи.

Даже при самом лучшей оптимизации сайта, без внешнего продвижения, Вам не удастся, получить топ-10,где есть конкуренты. Для этого нужно внешнее продвижение. Его можно реализовать множествами способами, но мы рекомендуем обратиться в компанию buylink.pro. У них своя база сайтов, для составления ссылочного профиля, уникального от конкурентов, такие сайты не найти в биржах. Они экономически более эффективны, при сопоставлении того что есть в биржах. За ними лучше следят, контролируют индексацию ваших размещений. У компании множество кейсов и отзывов, они профессионалы своего дела. Могут проконсультировать как достигнуть нужных Вам результатов. Советуем

Бывают запросы, для которых задача, по сути, одна, а бывают запросы, для которых существует спектр задач или которым соответствует несколько объектов поиска.

Если страница позволяет решить сразу несколько задач (для запросов с несколькими потребностями), информации гораздо больше, чем на среднего уровня релевантной странице, она лучше структурирована, — такой странице стоит поставить оценку полезный.

Когда наоборот, страница не полностью решает задачу, слишком сужает её или наоборот, расширяет, если страница посвящена малозначительному объекту — тогда оценка должна быть ниже, это рел- ответ.

Витальный ответ — это официальный ответ на вопрос, он несколько отличается от прочей шкалы. Для многих запросов витального ответа не может существовать в принципе, потому что нет официального владельца информации по теме. Обычно определить витальный довольно просто, но иногда бывают и более запутанные случаи.

Также в шкале присутствуют две близких по смыслу оценки нерел и не про то. Нерелевантный — это документ, который в целом соответствует теме запроса, но на него не отвечает. Не про то — это оценка для случаев, когда документ не просто не отвечает на запрос, но вообще относится к совершенно другой тематике.

Помимо релевантности есть ещё оценка спама. Для документов, где присутствуют признаки спама, надо поставить оценку «спам», остальные — «не спам».