Уникальные hr-курсы online!

Синергия

Синергия — это:

• Скидка 50% на Online программы MBA
• Единственная школа бизнеса в России с международной аккредитацией AMBA на Online программы
• 30 лет на рынке бизнес-образование
• Филиалы за рубежом
• 7 аккредитаций AMBA
• 50 000 выпускников
• Организация крупнейших бизнес-форумов
• Корпоративные клиенты

Программа профессиональной переподготовки Synergy Mini MBA разработана для специалистов и руководителей среднего звена, которые хотят систематизировать имеющиеся знания или познакомиться с ключевыми аспектами новой для себя сферы управленческой деятельности. Обучение проходит в онлайн-формате с использованием примеров из практики крупнейших российских и международных компаний. Вы получите целый набор инструментов повышения эффективности, которые сразу же сможете внедрить в свою работу.

Кадровый менеджмент

Дисциплина знакомит с современными подходами управления человеческими ресурсами. Будет показано место управления человеческими ресурсами в достижении стратегических и оперативных целей организации, рассмотрены примеры из практики работы отечественных и иностранных компаний.

Proaction

ОНЛАЙН-КУРС СВЕТЛАНЫ ИВАНОВОЙ

Получите курс Digital-инструменты В ПОДАРОК при покупке онлайн-курса!Научитесь эффективно подбирать, адаптировать и мотивировать своих сотрудников

ПОСЛЕ КУРСА ВЫ:

1. Выстроите HR-бренд, который позволит привлекать лучших кандидатов и удерживать ценные кадры
2. Сможете организовать быструю адаптацию сотрудников, которая сократит расходы компании и текучесть персонала на испытательном сроке
3. Будете проводить результативные переговоры: с руководителем, с заказчиком подбора, рекомендателями и кандидатами
4. Построите собственную карьеру в качестве эксперта, HR-директора или HR бизнес-партнера

При покупке вы получите:

• Доступ к урокам и практическим заданиям
• 5 сертификатов по каждому модулю
• Возможность задавать вопросы Светлане

LABA

HR-менеджер

HR-директор Visa учит управлять талантами
Вы решили стать эйчаром. Можете учиться на своих ошибках, а можете вместе пройти путь от рекрутинга до управления талантами. Ваша задача — чтобы кандидат нашел идеальную работу, компания получила прибыль, а вы построили успешную карьеру в HR.

Кадровик

Раньше кадровики проводили собеседования, увольняли персонал и иногда поливали цветы. Сейчас эйчары влияют на бизнес, управляя эффективностью команды, а компании готовы предложить любые условия, чтобы заполучить такого специалиста.

Современный эйчар

Теперь вы — один из ключевых сотрудников, потому что управляете главным активом компании. Постройте HR-стратегию, внедрите систему Total rewards и оцените эффективность своей работы. Заговорите на языке бизнеса.

Что почитать по управлению персоналом

«Дистанционный менеджмент», Юрий Шароватов, эксперт по дистанционному менеджменту. Из книги вы узнаете, как компаниям без потери качестве выйти на удаленку.

«HR в борьбе за конкурентное преимущество», Дэйв Ульрих, Уэйн Брокбэнк. Книга основана на многолетнем опыте профессионалов в сфере управления человеческими ресурсами.

«Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час», Светлана Иванова. Из книги вы узнаете о разных подходах, способах оценки персонала.

«Кто. Решите вашу проблему номер 1», Джефф Смарт и Рэнди Стрит. Здесь вы найдете конкретные рекомендации и практические советы по подбору персонала, основанные на интервью с 20 миллиардерами и 30 топ-менеджерами крупных компаний.

Moscow Business School

Сайт: https://mbschool.ruТелефон: 8 800 333 86 68Стоимость: 59 000-69 000 р.

Курс: Директор по персоналуот 972 ч., 12 мес.

Вы научитесь эффективно решать стратегические и операционные задачи в области управления персоналом, составлять план развития человеческих ресурсов и многое другое. Обучение базируется на российской практике с учетом зарубежного опыта, разборе практических кейсов, обсуждении конкретных задач и проектов вашей компании.

Обучение осуществляется с применением дистанционных технологий:

• Изучение учебных материалов в системе дистанционного обучения (лекции, видеолекции, дополнительная литература)
• Практикум в формате самостоятельной или групповой работы (решение кейсов, проектная работа, применение полученных знаний на рабочем месте)
• Сдача зачетов/экзаменов по каждому модулю в форме тестирования
• Итоговая аттестация в форме выпускной аттестационной работы

Выдается диплом о профессиональной переподготовке, подтверждающий присвоение квалификации «Директор по персоналу» (7-й уровень квалификации).

ТОП-3 бесплатных англоязычных сервиса с онлайн HR курсами

Coursera

Стоимость обучения: 0 грн. 

Какие курсы доступны:

• Recruiting, Hiring, and Onboarding Employees.
• Introduction to People Analytics. 
• Preparing to Manage Human Resources.
• Managing Employee Compensation.
• Managing Employee Performance.
• Менеджмент профессиональной траектории.
• Managing Social and Human Capital.
• The Manager’s Toolkit: A Practical Guide to Managing People at Work.
• Остальные 30+ курсов.

Средняя длительность обучения: 1,5 месяца

Особенности:

Coursera размещает бесплатные онлайн курсы для HR от различных мировых университетов, но за небольшую плату можно получить сертификат и опубликовать его у себя в профиле LinkedIn (это повышает уровень экспертности и привлекательности специалиста для работодателя). График обучения реально гибкий — сами выбираете, когда начать, с какой скоростью прослушивать занятия и т.д

Но важно иметь уровень английского В1+, но это и к лучшему — без знания этого языка быстро продвигаться в карьере HR-специалиста будет нереально. 

OpenLearn

Стоимость обучения: 0 грн. 

Какие курсы доступны:

Human resources: recruitment and selection. Курс для hr поможет разобраться с тем, какие есть особенности найма и оценки новичков в американских компаниях. Затрагиваются вопросы дискриминации кандидатов (на самом деле, такая проблема есть и Украине, особенно касательно пола и возраста), составления грамотных и работающих должностных инструкций, определения подходящего конкретному кандидату типа профессий (например, «человек-человек», «человек-художественный образ»). Сам курс по hr хоть и небольшой, но емкий и с практическими заданиями. 

Средняя длительность обучения: 12 часов

Особенности:

Открытый университет существует более 50 лет, в нем около 900 бесплатных курсов по HR и еще 120 направлениях. Сертификаты также выдают бесплатно, если сможете успешно пройти курс и зарегистрируетесь на сайте. Единственное — платформа не совсем удобная и с ней в первые пару минут можно не разобраться. Но сам контент, как для бесплатного ресурса, отличный. 

Alison

Стоимость обучения: 0 грн. 

Какие курсы доступны:

• Hidden Secrets Of Psychology — Why Do People Do The Things They Do?
• Motivation — Power Guide To Motivating Yourself & Others.
• Introduction to Time Management.

Средняя длительность обучения: 2 часа

Особенности:

Специализированных бесплатных онлайн курсов для hr как таковых в этой школе нет, но есть несколько, которые помогают понять поведение людей через психологию и краткое ее изучение. Это также полезные знания, которые позже пригодятся во всех процессах — от найма до продумывания индивидуальных планов развития сотрудников. 

Еще здесь вы сами выбираете, когда и с какой интенсивностью проходить курсы для hr менеджменту. Так как они небольшие по объему, их реально посмотреть все за 1 день и получить сертификаты. 

Вам также может быть интересно: Как с нуля создать корпоративную культуру мечты: 13 важных мыслей из книги «Работа рулит!» от Вице-президента Google по персоналу

Как стать HR-специалистом?

Начать становление в профессии можно и без высшего образования, но для развития карьеры оно нужно. Как правило, молодые люди, которые хотят связать свое профессиональное будущее с управлением персоналом, сразу поступают на факультет менеджмента (бакалавриат). Будущим топ-менеджерам в сфере Human Resource нужен будет диплом магистра (2 ступени высшего образования).

Какие предметы нужно сдавать?

Для поступления на бакалавриат после 11 класса вузы обычно требуют баллы ЕГЭ выше среднего:

• по профильной математике;
• русскому языку;
• обществознанию.

Это стандартный набор для поступления на менеджмент в целом и управление персоналом, в частности. Дополнительно в некоторых высших школах требуются хорошее знание иностранного языка. Для колледжа ЕГЭ сдавать не надо. Первая профессия на уровне СПО не будет управленческой, но можно поступить, например, на специальность, связанную с социальным обеспечением, она станет прекрасной стартовой площадкой для Human Resource. К тому же в колледжи принимают по среднему баллу аттестата.

Какие предметы изучают будущие HR-ры

На первых курсах будущие эйчары изучают базовые дисциплины для развития в сфере управления:

• психологию (азы);
• социологию;
• экономтеорию;
• экономику;
• корпоративную этику;
• основы менеджмента;
• теорию управления;
• политологию;
• культурологию;
• мировую экономику;
• статистику;
• трудовое право и многие другие.

На последних курсах будущие бакалавры осваивают приемы моделирования бизнес-решений, кадровую политику и планирование, инновационные решения в управлении персоналом, а также его социальным развитием. Некоторые учебные заведения делают упор на освоение иностранных языков (двух). Это открывает блестящие перспективы на международном рынке после выпуска.

Основные профильные дисциплины курса менеджмента Human Resource:

• управление Human Resource (отбор, наем, деловая оценка, управление карьерой);
• кадровая стратегия (политика регулирования, развития, организации труда);
• кадровая служба (нормативы, методички, делопроизводство);
• мотивация труда (теория и практика, мотивирующая корпоративная психология, демотивация, аудит лояльности сотрудников и т. д.).

СКОЛЬКО ЗАРАБАТЫВАЕТ HR-СПЕЦИАЛИСТ?

Средняя заработная плата специалистов по работе с персоналом в штатном режиме в Москве составляет:

• В штатном режиме от 50 до 300 тысяч рублей в месяц;
• На удалённой работе около 80 тысяч;
• При проектной занятости около 50–60 тысяч.

Оплата труда зависит от позиции менеджера (помощник, менеджер среднего звена, управленец), поэтому может сильно варьироваться. На проектную работу HR-менеджеров ищут редко, поскольку для того, чтоб работа была эффективной, мало разработать определённые системы, их надо также и поддерживать. Чаще всего на проектную работу ищут рекрутёров, однако для компаний обычно удобнее обратиться в специализированные рекрутинговые агентства, чем нанимать менеджера на временную должность.

В то же время всё более популярный становится удалённый формат работы. Если буквально несколько лет назад HR-менеджером работать удалённо было практически невозможно, то сейчас разработано большое количество программ, помогающих проводить собеседования, планировать, контролировать и координировать работу сотрудников. Благодаря этому немало компаний целенаправленно ищет людей на данную позицию, желающих работать в дистанционном режиме, особенно это актуально для рекрутёров.

Международная школа профессий

Сайт: https://videoforme.ru/Стоимость: 6 800 р.

Онлайн-курсы подбора персонала
Освойте популярные методики поиска и подбора персонала от составления вакансии до адаптации сотрудников

Программа обучения

1. Работа HR-специалиста
   ⦁ Просмотр сайтов с вакансиями и поиск примеров правильно оформленных резюме
   ⦁ Составление собственного резюме
2. Инструменты подбора
   ⦁ Разработка профиля должности под определенную компанию
   ⦁ Сравнительный мониторинг заработных плат для определенной должности
   ⦁ Составление описания вакансии на базе разработанного профиля должности
3. Собеседование
   ⦁ Выбор оптимального варианта собеседования и разработка метода оценки кандидата для определенного профиля должности
4. Прием на работу
   ⦁ Создание плана адаптации для определенной должности с этапами и сроками
5. Оценка персонала
   ⦁ Планирование системы KPI для определенной должности

Преподаватель оценит результат выполнения заданий и подробно разберет их с вами.

Список школ и курсов для HR и рекрутинг менеджеров:

Курсы для HR Киев:

1.5. Kltconsulting

• Менеджер по персоналу.
  • по персоналу + специалист отдела кадров.
  • + практикующий психолог.
  • + практикующий психолог + бизнес-тренер.
• Делопроизводство, документооборот.

2.1. Lemon School

HR + IT рекрутинг + Linkedin. 

2.2. PROFI-CONSULTING

• NEW HR GENERATION. 
• АКАДЕМИЯ HRD. 

3.1. IT HR Manager

IT HR Manager. 

HR курсы и школы онлайн:

4.1. Mike Pritula Talent Academy

• Курс «HR специалист».
• Современный Рекрутер: обучение с нуля до HR рекрутера PRO.
• SPHRi — онлайн курс подготовки к экзамену HRCI.
• HR маркетинг.
• Автоматизация HR.
• Курсы «HR в IT — от рекрутинга до построения бренда компании».
• Курс «Международный HR».

4.2. HR-tv.ru Academy 

• Развитие талантов и компетенций персонала.
• Видео как HR-инструмент.
• Геймификация в обучении.
• Как организации и командам стать более гибкими и быстрыми.
• Как улучшить качество жизни и здоровья сотрудников.
• Создание и развитие HR-стратегии.

4.3. LABA

• Total Rewards.
• Employer branding. 
• HR-менеджер.

4.4. Бизнес-конструктор

HR-Директор.

4.5. Платформа бизнес-образования «HR – бизнес-партнер»

HR бизнес-партнер.

City Business School

Онлайн-курс «Руководитель кадровой службы»
Практический онлайн-курс, который полностью охватывает все требования профессионального стандарта

ПРОГРАММА КУРСА

1. Стратегия управления персоналом и кадровый потенциал компании
2. Договорное право
3. Нормирование труда
4. Оценка и аттестация персонала
5. Обучение и развитие персонала
6. Кадровый документооборот предприятия
7. Мотивация персонала
8. Управление карьерой как новый вид развития сотрудника. Кадровый резерв.
9. Кадровое планирование и бюджетирование
10. Системы оплаты труда: тарифные ставки и грейдирование
11. Построение системы мотивации персонала на основе KPI
12. Подбор, наем и интеграция персонала
13. Коучинг, менторинг и развитие персонала
14. Корпоративная культура
15. Лидерство и формирование команд
16. Деловые коммуникации
17. Основы законодательства РФ
18. Порядок проведения закупочных процедур
19. Порядок проведения конкурсов
20. Экономика труда
21. Аттестация персонала
22. Кадровая политика организации
23. Социальные программы и социальная политика организации
24. Бизнес-планирование
25. Аудит в сфере управления персоналом
26. Итоговый тест и итоговая аттестация

Программа рассчитана на 6 месяцев – 316 ак. часов

Курс «Директор по персоналу»
Руководитель программы: Ильгиз Валинуров, ведущий HR-эксперт в России по рекрутингу и построению карьеры

Программа курса 2020

Нетология

HR BP — стратегический партнер бизнеса. Базовый курс

10 бесплатных онлайн-уроков по ключевым зонам внимания HR BP от звездных экспертов.

О чём курс?

1. Бесплатный онлайн-курс, который задает основу профессии HR
2. Подготовка классических HR-ов для традиционных (RUN) процессов
3. Современные HR-практики для решения задач бизнеса

Пройдя этот курс, вы:

• Научитесь понимать задачи бизнеса, и подбирать нужные HR-инструменты
• Научитесь управлять изменениями в компании любого масштаба
• Создадите новый образ HR-службы для вашей компании

Курс рассчитан на 10 учебных дней. Каждый день вам будет приходить ссылка на видеоурок и тестовое задание на отработку полученных знаний и навыков. Предусмотрена поддержка, чат с сокурсниками и вопросы для обратной связи с экспертами. Завершающим этапом при выполнении 70% тестов вам будет выдан сертификат Нетологии о прохождении курса.

«Русская Школа Управления»

Сайт: https://uprav.ruТелефон: 8 (800) 100-02-03Стоимость: 31 900-55 500 р.

Курс: Директор по персоналу
35 ак. часов

Программа обучения направлена на повышение квалификации в области управления персоналом. Вы узнаете, как наладить работу HR-отдела, чтобы окупить его деятельность в неблагоприятной обстановке.

Вы освоите и научитесь применять:

• Принципы разработки и реализации стратегии управления персоналом
• Способы автоматизации бизнес-процессов HR-подразделения
• Методологию оценки персонала
• HR-маркетинг, создание и управление HR-брендом
• Правила создания кадрового резерва компании
• Практикумы по HR-аудиту, грейдированию, работе с показателями, бюджетированию, ассессменту, разработке KPI и управлению изменениями

Вы можете пройти онлайн-курс с вебинарами по расписанию в режиме реального времени или в формате видеозаписи — по индивидуальному графику.

TSQ Online

TSQConsulting передают свою методологию и инструменты, а также работающие технологии в области управления персоналом.

Более 10 лет TSQ системно работают с организациями: выстраивают системы HR, помогают создавать корпоративные университеты, разрабатывают и заземляют стратегии компаний. А теперь еще и аккумулируют свой опыт в онлайн-курсы, готовые пакеты инструментов для HR, методические материалы на платформе TSQOnline. Повысят вашу экспертность и значимость принимаемых вами решений в компании, помогут стать стратегическим и системным HR.

• Стратегия и корпоративная культура
• Обучение и адаптация персонала
• Аналитика текучести и работа с удержанием сотрудников
• Аналитика в HR: от 0 до PRO
• Экспресс-инструменты для работы с компанией в кризис
• Готовые программы обучения по культовым тематикам: Мышление нового времени, VQдля руководителя, Управление изменениями, Управление по ценностям, Сотрудничество.

Онлайн-университет TexTerra

Как создать сильную команду: основы поиска, обучения и удержания.

Что вы получите?

• 6 лекций по 1,5 часа.
• Компетенции по проведению интервью в живую и дистанционно.
• Инструменты для быстрой и эффективной оценки персонала без сложных метрик.
• Четкий алгоритм увольнения сотрудников и снижения уровня негатива к работодателю, а также чек-лист по отработки негатива бывших сотрудников в интернете.
• Доступ к дополнительным материалам курса (сервисы, гайды, чек-листы, список книг для саморазвития) и записям лекций в течение года.
• Индивидуальные консультации по каждому практическому заданию.

После обучения вы сможете:

1. Не только нанимать сотрудников, но и проводить весь цикл работы с ними – обучать и удерживать;
2. Получить представление о разных каналах поиска кадров и научиться подбирать самый подходящий для конкретного случая;
   адекватно оценивать сотрудников без использования сложных метрик;
3. Обучиться налаживанию нефинансовой мотивации персонала;
   грамотно выстраивать процесс увольнения и снижать уровень негатива;
4. Научиться работе по сопровождению уволенных сотрудников;
   создать и развить HR-бренд вашей компании;

Brammels

Курсы по управлению персоналом от лучших бизнес тренеров СНГ

Научитесь HR менеджменту на онлайн тренингах Владимира Тарасова, Александра Фридмана и Петра Кудасова. Зарегистрируйтесь в школе и получите доступ к бесплатным вебинарам, книгам и выступлениям лучших лекторов. Оцените уровень обучения и изучите видео отзывы выпускников, чтобы узнать детальнее как бизнес школа может помочь вам освоить новые навыки и повысить собственную квалификацию.

Для кого курсы HR менеджеров?

• Начинающим HR
• HR директорам
• Студентам
• Владельцам бизнеса
• Руководителям
• Рекрутерам

Данный курс предусматривает возможность корпоративного обучения HR менеджеров. Заполните форму и обучайте всю команду по специальной цене. Каждый участник проходит обучение в личном кабинете. Вы можете отслеживать результаты обучения команды и конкретных сотрудников в своем отдельном кабинете.

Преимущества работы

Профессия HR-менеджера подходит творческим, коммуникабельным людям, которые имеют собственную точку зрения на аспекты работы с кадрами и легко вступают в контакт с окружающими. Работа представителей этой профессии интересная и креативная, часто имеет гибкий график и связана с командировками в разные города. Заработная плата специалиста колеблется от 30 до 70 тыс. рублей в месяц, но при наличии определенного опыта и связей HR-менеджер может открыть свое кадровое агентство.

Адрес поступления:

Ленинградский пр-т, д. 80, корпуса Е, Ж, Г.

Станция метро «Сокол», выход в центре зала на ул. Балтийская, далее пешком или на троллейбусе (№ 6, 43) до остановки «Институт Гидропроект» (1 остановка), у троллейбусного депо повернуть направо.

Контакты приемной комиссии:Телефон: +7 (495) 800 10 01

График работы приёмной комиссии:Пн — Пт: 08:30 — 22:10; Сб — Вс: 10:00 — 17:00;

Skillbox

ОНЛАЙН-КУРС HR-менеджер с нуля

Узнаете о направлениях HR. Разберётесь в рекрутменте, адаптации сотрудников, внутренних коммуникациях и HR-аналитике. Освоите новую профессию и станете востребованным специалистом.

Кому подойдёт этот курс?

Новичкам
Узнаете, как стать HR-специалистом, научитесь писать вакансии, изучите основы трудового кодекса, начнёте разбираться в корпоративной культуре и HR-брендинге. Погрузитесь в профессию, получите базовые знания и станете востребованным специалистом.

Junior HR
Разберётесь в digital-инструментах поиска сотрудников, научитесь отрабатывать холодные звонки, освоите инструментарий подбора. Сможете улучшить навыки подбора персонала и больше зарабатывать.

Сотрудникам отделов кадрового делопроизводства
Изучите инструменты коммуникации с сотрудниками, научитесь организовывать корпоративное обучение и измерять его эффективность. Освоите новую профессию и сможете решать сложные задачи на стыке интересов сотрудника и работодателя.

Чему вы научитесь

• Искать и подбирать кандидатов
  Научитесь подбирать и мотивировать кандидатов принять предложение о работе. Поймёте, как написать продающую вакансию и узнаете техники интервью.
• Разбираться трудовом кодексе
  Изучите основы трудового законодательства и минимизируете риски при работе с персоналом.
• Ориентироваться в сфере HR
  Узнаете специфику работы всех направлений HR. Сможете спланировать свое развитие в профессии.
• Создавать HR-бренд
  Узнаете, как сделать компанию привлекательной для бывших, текущих и потенциальных сотрудников.
• Организовывать систему обучения
  Выучите основы методологии и педагогического дизайна. Научитесь создавать программы обучения.
• Применять digital-инструменты в работе с персоналом
  Узнаете, как настроить под себя рабочие сайты, например интерфейс HH.ru. Научитесь хранить HR-информацию и упростите её обработку.

Mike Pritula Academy

HR Директор — это первый человек после Генерального директора, который отвечает за успех бизнеса. От его или ее знаний, навыков и способностей напрямую зависит прибыль компании. Тренинг «HR директор» прокачает вас в этом направлении.

Обучение для HR директоров

1. Стратегическая HR роль в бизнесе
2. Действует стратегически
3. Мыслит категориями бизнеса
4. Управляет HR командой
5. Разрабатывает HR стратегию и внедряет ее
6. Принимает решения, основываясь на данных
7. Выступает партнером для бизнеса
8. Обеспечивает эффективность сотрудников

Этот курс можно купить в записи за полную стоимость.
Вы получите доступ к личному кабинету, где записаны все занятия + проверку домашних заданий и обратную связь по ним от автора курса + документ об окончании

Кто такой HR-менеджер

В общем, все, что касается человеческих ресурсов, относится к HR-менеджеру, так как расшифровка HR – human resources.

Сотрудники влияют на успех компании. А это значит, что развитие и прибыль организации зависит от того, как HR-manager подберет, обучит и замотивирует персонал.

В крупных компаниях имеются различные отделы по управлению персоналом. В каждом из них работает группа специалистов, у которых свои четко обозначенные обязанности. А руководит этими отделами HR-директор.

Этими специалистами из отделов могут быть:

• рекрутер – тот, кто ищет новых работников;
• кадровик – осуществляет делопроизводство;
• управляющий – следит за эффективностью работы сотрудников, а после поощряет или штрафует их;
• тренинг-менеджер – обучает, проводит тренинги и мотивирует персонал.

В средних и мелких организациях работу нескольких отделов выполняет один работник – HR-менеджер.

Чем он занимается

У HR-менеджера широкий диапазон должностных обязанностей. Их можно разделить на блоки:

1. Совершенствование работы отдела кадров.
2. Информационные и технические системы в управлении персоналом.
3. Наем специалистов.
4. Помощь в адаптации, введение в коллектив и обучение сотрудников.
5. Создание атмосферы в коллективе и управление отношениями внутри среды персонала.
6. Вознаграждение/штрафование сотрудников.
7. Содействие развитию компании.

В эти блоки входят различные задачи и функции:

• планирование и контроль бюджета отдела кадров;
• подготовка отчетов для руководства;
• участие в совещаниях руководителей и сотрудников компании;

контроль расходования бюджета;

• рассмотрение жалоб от трудового коллектива, устранение причин недовольства;
• информирование руководства о проблемах и конфликтах внутри коллектива, если разногласия мешают достижению целей компании;

• обеспечение безопасности и здоровья штатных сотрудников;
• участие в благотворительности от лица компании (если организация этим занимается);
• позиционирование себя как наставника, консультирование сотрудников;
• поддержание внутреннего порядка, разрешение конфликтов и споров;
• контроль работы персонала, ее оценка и поиск путей повышения качества и эффективности деятельности сотрудников;

• анализ рациональности использования человеческих ресурсов;
• участие в процедуре трудоустройства: предложение работы в виде написания вакансий, формирование требований для должностей, проверка резюме, отбор кандидатов, проведение собеседований;
• постоянный мониторинг рынка труда, сбор актуальной информации об условиях для кадров и средней зарплате;
• решение текущих задач и вопросов;
• расчет оплаты труда сотрудников;
• сотрудничество с профсоюзными организациями;
• содействие адаптации “новеньких” в рабочем коллективе;
• обучение работников, их развитие, разработка и проведение курсов повышения квалификации, аттестация штата;
• непосредственное участие в распределении сотрудников по отделам, увольнении, переводе или повышении;
• ответственность за делопроизводство, т. е. за кадровую документацию, в частности за ведение личных дел штата;
• разработка и реализация бизнес-инструкций, HR-стратегии и стратегий развития организации, корпоративной культуры и стандартов, условий труда, локальных актов для регулирования работы персонала, систем поощрения, стимулирования и мотивации, программ стажировки.

Курс – менеджер по персоналу в МШПУ ООО «Бакалавр-Магистр»

Программа профпереподготовки, где можно выучиться на менеджера по персоналу и кадрам, разработана для Слушателей с высшим образованием по любому профилю. Начните учиться сейчас, и через 5-6 месяцев сможете начать работать в новой должности.

Чем занимается менеджер по персоналу?

В обязанности специалиста входит:

• ведение кадровой документации: оформление трудовых книжек, подготовка приказов о найме, переводе на другую должность и увольнении сотрудников, ведение личных дел;
• составление графика отпусков и контроль за его соблюдением;
• контроль за соблюдением трудовой дисциплины и правил трудового распорядка;
• организация подбора и обучения персонала
• разработка и внедрение систем наставничества и работы с кадровым резервом
• работа с архивом отдела кадров.

Кроме этого кадровик занимается текущим подбором персонала, анализирует причины текучки кадров и решает другие задачи.

Перечень задач, которые решает специалист по кадрам зависит от размеров организации: чем он меньше, тем шире круг обязанностей кадровика. Это экономически выгоднее — держать в штате небольшой фирмы нескольких узких специалистов неэффективно.

Чтобы успешно выполнять свои обязанности, специалист должен знать делопроизводство, актуальное трудовое законодательство, разбираться в социальной психологии и современных методах подбора и оценки персонала. Профессиональная переподготовка на менеджера по персоналу дает все эти знания и навыки.

Преимущества дистанционного* обучения

Обучение на курсах менеджера по персоналу онлайн дает возможность получить глубокие профессиональные знания, не выходя из дома:

• Слушатель онлайн-курсов учится без отрыва от основной деятельности: записи лекций он изучает в удобное время, а вопросы преподавателям задаёт через чат;
• авторы курса оперативно включают в его содержание информацию обо всех изменениях трудового законодательства — Слушатели обсуждают эти нововведения с преподавателями и получают рекомендации по работе с ними;
• обучение строится по принципу «практик — практику»: занятия проводят практикующие специалисты, помимо теории в курсе разбирают кейсы.

Оплатить дистанционное* обучение на менеджера по персоналу можно в рассрочку без процентов. Если у вас появились вопросы, задайте его через форму обратной связи на сайте, с вами свяжется специалист приемной комиссии, ответит на все вопросы о курсе и условиях поступления.

Читать далее

Итоги

Управление персоналом – дело ответственное, важное, сложное моментами, но интересное. Наша команда собрала небольшой список курсов и школ, которые готовят отличных специалистов в данной отрасли

Благодаря им, освоить профессию HR станет в разы проще и быстрее. Каждый образовательный курс, представленный выше – кладезь знаний и опыта для студентов.

Курсы могут отличаться содержанием (все зависит от выбора профиля работы с персоналом), цена может разниться, продолжительность (интенсивы или долгосрочное обучение), формат обучения (живые семинары, вебинары, лекции или самообучение).

Вам нужно лишь уделить немного времени и понять, какая концепция и методика обучения вам подходит, чего вы хотите достичь, а может у вас уже есть опыт в сфере? Некоторые курсы позволят повысить ваш скилл в некоторых узкопрофильных областях. Например, вы разберетесь в ректутменте, изучите коучинг, планирование и много других интересных дисциплин. Выберите то, что подходит именно Вам. Вы всегда можете почитать отзывы студентов или посмотреть видео отзывы от выпускников курса, чтобы убедиться в его качестве

Если вы давно думали о переменах, хотели освоить новую профессию, то настало время планам свершиться! Не теряйте ни минуты и выберите курс уже сегодня! Удачи и успехов вам.