Sap что это за программа и ее описание

Внедрение ПО в систему работы предприятия

Вне зависимости от того, какой пакет программ выберет руководство, процесс его внедрения будет всегда происходить по четырем ключевым этапам, которые были разработаны, детально описаны и проверены немецким производителем.

В процентном соотношении такой успех приравнивается к 90% дальнейшей стабильной и уверенной работы системы.

Но даже если по всем сценариям все прошло гладко и успешно, это не отменяет 10% непредвиденных неудач, которые могут возникнуть после в работе, так как структура ПО сложная и зависит от множества параметров и критериев.

Рис. 9 – Составные SAP ERP

Практические опыты с Red Hat JBoss Middleware RED HAT JBOSS FUSE. Часть №1

Задачи интеграции на солидном предприятии могут быть неочевидно сложны и многообразны. Нередко выполняется скрупулезная оценка рисков до начала разработки «на берегу». Рассмотрите эксперименты с бесплатными аналогами дорогостоящих эквивалентов систем интеграции на основе сервисной шины предприятия ESB. Они проводились на актуальной версии Centos Linux. Большим плюсом Fuse являются разнообразие решаемых задач, широкие возможности смены или доработки стратегии, технологий интеграции уже в процессе внедрения. (В скачанных дистрибутивах заготовки настроек для запуска этого ПО на Windows имеются.). В данной публикации Вы узнаете как установить и запустить сервисную шину RED HAT JBOSS FUSE.

Самые популярные продукты компании

Программа SAP — не отдельный продукт немецкой компании. Это можно назвать целым программным обеспечением, которое предлагает много способов работы. И самое главное, что человек, который никогда не сталкивался с продукцией SAP не сможет просто так выбрать то, что ему нужно. Тут все зависит не только от возможностей конкретных программ, но и от того, какая специфика работы у компании, которая хочет купить то или иное ПО.

Самым универсальным решением в данном случае можно назвать программу SAP ERP, которая также известна в профессиональных кругах как R/3. ERP (Enter­prise Resource Plan­ning). Это — система, которая помогает планировать внешние и внутренние ресурсы компании. Она создает общее поле для того, чтобы было удобно работать сотрудникам внутри компании. Является как будто пультом управления — “центр управления полетами”, позволяет просматривать все операции и действия внутри компании. Вся работа в программе проходит в режиме реального времени, так что если новая информация появляется или старая обрабатывается, то на сервере сразу отображаются изменения.

В программе есть три раздела, которые очень сильно отличаются друг от друга. Каждый из разделов включает в себя вложенные модули.

1. Раздел “Учет и отчетность” включает в себя общий бухгалтерский учет, который можно найти в разных подобных программах. Там можно вести подсчет средств на самых разных уровнях и просматривать все финансовые операции. Которые совершаются в компании. и в целом несет ответственность за все проводимые финансовые операции. Он включает в себя два модуля. Мониторинг средств, прибыль, убытки, возможность составить годовые или квартальные отчеты, посчитать прибыль и убытки можно в модуле под названием СО.
2. Раздел “Логистики” состоит из четырех модулей. ММ — закупка. Тут можно проводить полный контроль. Так, можно искать поставщика, выбирая самое выгодное для себя предложение относительно цены и качества. Модуль РР предоставляет возможности для составления плана производства, а также позволяет следить за тем, как он реализовывается в дальнейшем. Модуль РМ позволяет осуществлять уход за оборудованием. Так, можно контролировать осмотры, тестирование и знать, когда нужен будет ремонт тому или иному аппарату. И последний модуль в этом разделе — SD. Через него происходят продажи, можно аргументировать цену и даже отправлять вашим заказчикам чеки, по которым они должны вам платить за предоставленные товары или услуги.
3. Раздел “Персонал” включает в себя только один модуль — НR. Как можно догадаться по названию раздела, он позволяет организовывать работу отдела кадров, через него происходит поиск и подбор персонала на вакантные должности. Также, им может пользоваться бухгалтер, который ответственен за зарплаты сотрудников. Так как через этот раздел в программе непосредственно считается заработок каждого сотрудника и контролируются финансы этом плане.

Дополнения к программному обеспечению

После того, как основной пакет программы будет подключен к внутренней системе компании, руководство часто понимает, что хотело бы установить дополнение. На каждом предприятии и в каждой отдельной компании есть перечень специфических работ и задач, которые бы хотелось выполнять с помощью программы, но их производители не включили в основную версию из-за того, что направление очень узкое.

Во многих случаях в качестве дополнения к основной программе выбирают SAP BW. С помощью этой программы можно:

• Создавать отчет по готовым шаблонам, что существенно сокращает работу бухгалтеров и упрощает задачу.
• Использовать мета-данные.
• Переводить отчеты из программы в привычную для многих форму таблиц через MS Excel.

Кроме того, можно мониторить доступ к системе, что может быть важно для некоторых людей. Удобно и то, что вы можете вводить данные из других систем, которые никак не связаны с программой

Она будет подтягивать данные кассовой или другой необходимой вам программы автоматически, так что вам не нужно будет больше вводить все вручную с одной программы в другую.

Патогенез

Через слизистые покровы кишечника и носоглотки возбудители инфекции внедряются в организм животного. Сначала они оказываются в лимфатической системе, где к микробам сразу же спешат лимфоидные клетки (макрофаги и микрофаги), их задачей является уничтожение бактерий. Эти клетки, состоящие из эндотелия и соединительнотканных единиц, окружают чужеродных микробов, образуя сапный узелок (гранулему).

Из-за большого скопления макрофагов и микрофагов вокруг пораженного бактериями участка размер клеток увеличивается, структурные единицы замещаются фибробластами.

Бактерии в центре сапного узелка обездвиживаются (иммобилизуются), если лимфоидные клетки быстро становятся соединительнотканными и окружают узелок капсулой, которая является защитной реакцией организма на инфекцию, помогающей ему справиться с патологией. Внутри капсул микробы могут оставаться живыми, и патология или приобретает хроническое течение, или протекает латентно (скрыто). Если капсулы позже обызвествляются, то микробы в них погибают, и сильное животное выздоравливает.

В ослабленном организме капсула из лимфоидных клеток вокруг бактерий не образуется или формируется медленно, и болезнь развивается дальше. Burkholderia mallei попадают в кровь и разносятся ею по всем органам и тканям. Вокруг сапных узелков появляются скопления разных клеток, называемых инфильтратами, происходит образование других множественных гранулем (узелковый сап).

При прогрессировании патологии у лошади поражаются легкие (в 100% случаев), носоглотка (в 55-90%), кожа (в 15% случаев).

Сапные узелки воспаляются, вскрываются и сливаются друг с другом, образуя каверны (полости). В легких развивается лобулярная пневмония, на коже появляются гноящиеся язвы, а в носу и рту происходит изъязвление слизистой и хрящевой ткани. Это приводит к быстрому летальному исходу.

Разработка

ERP была построена на основе бывшего программного обеспечения SAP R / 3 . SAP R / 3, который был официально запущен 6 июля 1992 года, состоял из различных приложений поверх SAP Basis, набора промежуточных программ и инструментов SAP . Все приложения были созданы на основе сервера веб-приложений SAP . Наборы расширений использовались для предоставления новых функций и поддержания максимальной стабильности ядра. Сервер веб-приложений содержит все возможности SAP Basis.

Полное изменение архитектуры произошло с введением mySAP ERP в 2004 году. Вместо R / 3 Enterprise был введен центральный компонент ERP (SAP ECC). SAP Business Warehouse, SAP Strategic Enterprise Management и Internet Transaction Server также были объединены в SAP ECC, что позволило пользователям запускать их в одном экземпляре. Сервер веб-приложений SAP был встроен в SAP NetWeaver , который был представлен в 2003 году. Также были внесены архитектурные изменения для поддержки корпоративной сервисной архитектуры для перехода клиентов на сервис-ориентированную архитектуру .

Последняя версия, SAP ERP 6.0, была выпущена в 2006 году. SAP ERP 6.0 с тех пор обновлялась с помощью пакетов расширения SAP, самая последняя из которых: пакет расширения SAP 16 для SAP ERP 6.0 был выпущен 29 марта 2021 года.

2.4 Привязка пользователя SAP к его пользователю AD

Как уже было сказано, в нашей компании нет единого управления пользователями, доступ в разных системах получают от разных команд. При этом login пользователя в SAP отличается от имени пользователя в Windows, например пользователь #45011 в AD это Иван Иванов или ИВАНОВИ. Именно эту связку и надо заполнить в SNC (через транзакцию SU01, поле SNC, p:CN=ADname@domain).

В нашей компании нет SAP Identity Management. Поэтому надо было решить две задачи: создание новых пользователей и обновление параметров существующих.

Создание новых пользователей
В основной системе (ECC) каждый рабочий день создаётся 4-6 новых логина, это за год почти 1000 новых пользователей. Процесс автоматизирован: при создании пользователя программа заполняет его адрес, имя, базовые настройки. Мы решили, что программа также должна заполнять поле SNC на этапе создания пользователя, независимо от того, потребуется ли человеку SSO в SAP впоследствии или нет.

Загвоздка была в том, что для каждого пользователя надо заполнить уникальное собственное имя в AD, т.е. это не одинаковый для всех параметр — т.е. надо чтобы программа сама искала имя пользователя в AD и заполняла его в SAP.

Разработчик быстро обновил программу. На код и базовое тестирование ушло 2 дня, но данные для проверки в ACC нам не подходили (AD не обновлялась), поэтому мы сразу отправили изменения в PRD. Там выяснилось что всё сложнее, чем мы думали. В процессе расследования пришли вот к такой схеме:

1. Сначала пользователи создаются в HR системе (в SAPе их можно увидеть в PA20)
2. Потом они копируются в Z-таблицу, вместе с данными про отдел, должность, позицию, является ли руководящим звеном и т.д.
3. Затем данные по пользователям отсылаются в AD и здесь система создаёт пользователя в Windows, и даёт ему имя в AD и почту
4. Поток PI в этой схеме просто чтобы понимать, что это сторонний процесс третьей системы
5. Данные копируются обратно в SAP (в новую Z-таблицу), на этот раз просто имена AD и почтовые адреса
6. На последнем этапе запускается Z-программа, которая создаёт пользователей в SAP (SU01). Не все пользователи, кто создан в HR системе будут созданы последствии в SAP, есть немало таких, кто в итоге ни в каком виде не пользуется SAPом

Почти две недели ушло на поиск, согласование изменений, согласование графика обновления и загрузки-выгрузки таблиц. Дело было в синхронизации — программа по созданию пользователей (пункт 6) должна строго запускаться после того, как все другие программы уже отработали и данные скопированы в таблицы. В итоге две недели мы отслеживали, когда какая программа завершилась и в какое время, и отлаживали схему.

Когда пользователи создаются с заполненным полем SNC, но без нужных AD имён, в SU01 можно увидеть всех юзеров-соратников по несчастью, привязанных к одному, несуществующему пользователю AD.

Обновление параметров существующих пользователей
Именно потому что у нас login SAP и Windows не совпадают, мы не смогли воспользоваться стандартным решением от SAP для массового заполнения поля SNC (программа RSUSR300 via SNC1).

В итоге данные 10 тысяч существующих пользователей я обновляла с помощью самодельного скрипта (SAP eCATT), выгрузив данные по пользователям вручную и создав variant. Для успеха пришлось открыть для изменений и eCATT системы в PRD и ACC и пообещать разработчикам миллионы печенек.

Интересные проекты vs. негатив от пользователей

Главный плюс работы в IT-консалтинге — это разнообразие. Постоянно появляются новые проекты, скучно не бывает. А еще здесь хорошая зарплата: в среднем консалтинг дороже, чем обычная разработка программных продуктов.

Минусом могут стать постоянные командировки. Но если вы работаете с автоматизацией в HR, то много ездить не придется, поскольку все главные офисы находятся в Москве. Так что за четыре года работы я провел в командировках всего два–три месяца. Еще одна вещь, которая может демотивировать, — это отношение пользователей к внедрениям. Люди часто воспринимают их в штыки, тем более если вводится что-то стандартное, не адаптированное под специфику бизнеса. Но если грамотно подходить к процессу автоматизации и учитывать потребности пользователей, то ситуаций вроде «верните стену ВКонтакте» получится избежать.

Советы тем, кто уже начал карьеру в консалтинге

Многие новички, попав в эту сферу, теряются. Чтобы с первых дней получать ценный опыт и быстро расти, советую делать следующие вещи:

• Не распыляйтесь . На начальном этапе сконцентрируйтесь на изучении системы, с которой работаете. Это база, без которой не продвинуться дальше. Когда разберетесь с технической частью, можно начинать прокачивать бизнес-знания.
• Становитесь самостоятельным . Чем быстрее вы перестанете зависеть от старших коллег и научитесь сами решать все вопросы, тем лучше — вас начнут ценить как специалиста.
• Будьте готовы постоянно учиться . В каждом новом проекте задачи и их решения могут очень сильно отличаться. Поэтому вам придется во всем разбираться с нуля, не полагаясь на базовые знания.
• Беритесь за проекты полного цикла . Когда вы занимаетесь задачей с первого до последнего этапа, это ценится больше, чем доработки в уже реализованном проекте или поддержка системы.

2.5 Модификация файла SAP logon.ini

Технически это дело 1 минуты. Надо лишь отметить в свойствах файла, что доступно подключение через SNC.

Сложность в том, что этот файлик находится локально на PC пользователя и надо поменять его у двух тысяч пользователей.

Фактически для нас финальное внедрение было моментом распределения нового файла sap.logon.ini среди пользователей, а не изменение параметров PRD. Потому что даже если первые четыре составляющие уже сделаны, а последняя пятая нет, то магия не случится.

С последним пунктом вышел небольшой казус. Я отчиталась перед руководством, что у нас 2000 пользователей, у кого будет установлено обновление, а когда пришло время внедрять, мне прислали статус, где их было 3500. Стало не по себе. Всё потому, что я со своей стороны видела только активных пользователей SAP, а в действительности обновление было отправлено на все персональные ноутбуки, которых в компании гораздо больше. Слава богу никаких багов с технической стороны не возникло.

3. Тестирование

Как тестировать SSO? Либо он работает, либо нет. Наш разработчик фыркал и говорил, что тестировать ничего не нужно, и как только всё заработает в «песочнице», нужно отсылать в продакшн. Конечно. Nobody will say he writes code with bugs.

Проверять надо:

• работает ли вход в SAP с SSO сразу после перезагрузки
• могут ли пользователи пользоваться SSO когда подключены с VPN
• сложности для разработчиков для других систем, для модификации SAP logon

SSO это не программа, её сложно внедрять последовательно DEV — ACC — PRD. Но тем не менее первичное тестирование необходимо, чтобы уловить всё, что потенциально может пойти не так. Тестирование в данном случае это распределение нового SAP logon.ini, когда все компоненты уже запущены. Мы тестировали DEV и ACC с разработчиками и новый SAP logon.ini c PRD c выборкой бизнес пользователей.

Что нашли:

• иногда (1 случай на 500) надо полностью переустановить SAP logon или SLC
• key users, у которых есть права менять других пользователей (об этом в след пункте)

4. SNC это дыра в безопасности

Как быть с модификацией поля SNC?
Дело в том, что изменив поле SNC у другого пользователя (в SU01) на своё, вы можете подключиться под чужим аккаунтом, даже не меняя пароля. Система вас просто спросит какого пользователя выбрать, вашего или чужого. При этом, если вы это сделаете, завтра никто ничего не заметит, потому что пароль остался неизменным.

В любой компании есть люди, которые занимаются user management. Обычно эти люди следят за созданием пользователей (SU01) и доступа для них (PFCG), а также обновлением паролей. Совершенно логично, что они также могут заполнять поле SNC.

Проблема возникает, когда в компании надо разделять user management и просто key users. Администраторы создают пользователей, а key users при необходимости меняют их данные: параметры пользователя, его язык, его место локации и т.д.

В SAP для измененеия поля SNC нет отдельного этапа контроля. Все у кого есть права для изменения юзера (объект S_USER_GRP, ACTVT 02) также могут менять поле SNC (тогда как для изменения пароля требуется тот же объект, но c ACTVT 05).

Решений может быть несколько:

• забрать права доступа к SU01 у ключевых пользователей, а в ответ всем дать SU2 и SU3, где пользователь может поменять собственные параметры
• забрать права доступа к SU01, а в обмен дать z-транзакцию, где вкладка SNC показана не будет
• оставить SU01, но защитить поле SNC специальным контролем

Мы в итоге выбрали последний вариант, сделав custom authorisation object и завязав программу SU01 на него. Правда, как выяснилось потом, у SAP есть похожее решение — можно активировать extended maintenance (note 1882254) для отдельных полей SU01.

Автоматизируйте это немедленно

Работа IT-консультанта состоит из отдельных проектов. Обычно наша задача — это автоматизировать какую-то область бизнес-процессов. Это может быть расчет зарплаты, подбор персонала (от размещения вакансий на HeadHunter до отсеивания неподходящих кандидатов), обучение и так далее. Проектная команда состоит из руководителя проекта, консультантов, специалистов-разработчиков и иногда дизайнеров. Работа над проектом, как правило, происходит в пять этапов:

• Консультанты выясняют потребности клиента. Мы организуем встречи, узнаем, что именно нужно оптимизировать, как заказчик представляет себе этот процесс. Сами предлагаем разные варианты и приходим к какому-то общему видению.
• Консультанты пишут техническое задание разработчикам. Задачу клиента нужно перевести на язык IT-специалистов и четко объяснить им, что они должны сделать
• Разработчики пишут код по полученному техзаданию.
• Консультанты и пользователи системы тестируют функциональность. Здесь нам нужно убедиться, что все работает и соответствует исходной задаче.
• Команда проекта внедряет решение и в дальнейшем поддерживает систему.

2020

Разработка модуля для интеграции SAP ERP с платформой Docsvision

Компания «ДоксВижн» сообщила 28 июля 2020 года о разработке модуля для интеграции платформы Docsvision и SAP ERP. Решение позволяет компаниям организовать хранение файлов транзакций SAP в архиве Docsvision, поддерживать бесшовный доступ к данным в едином интерфейсе учётной системы и отказаться от использования аналогичных импортных программных продуктов. Подробнее .

SAP: у нас вдвое больше внедрений облачных ERP-систем, чем у Oracle

В апреле 2020 года соисполнительный директор SAP Кристиан Клейн заявил в интервью блогу Cloud Wars, что у его компании вдвое больше внедрений облачных ERP-систем, чем у главного конкурента — американской корпорации Oracle.

Эта ремарка была сделана после того, как в декабре 2019 года глава Oracle Ларри Эллисон, комментируя финансовые результаты, заявил о конкурентном превосходстве над SAP, аргументировав это тем, что немецкая компания «никогда не переписывает свои ERP-приложения под облако».

Соисполнительный директор SAP Кристиан Клейн заявил в интервью блогу Cloud Wars, что у его компании вдвое больше внедрений облачных ERP-систем, чем у главного конкурента — американской корпорации Oracle

Когда вы сравниваете цифру в 2,3 тыс. клиентов нашей облачной ERP-системы с цифрой в приблизительно 7 тыс

клиентов, к которой приближается некий другой вендор на рынке, как он рассказывает сам, вам стоит проявить осторожность. Поскольку это не всегда сравнение одних и тех же вещей, — сказал Клейн.

Он объяснил, что Oracle манипулирует цифрами, чтобы выглядеть на фоне SAP выигрышнее.

По его словам, при подсчете количества облачных ERP-внедрений, Oracle учитывает не только количество клиентов, использующих систему управления ресурсами предприятия Oracle ERP Cloud, но и отдельно пользователей облачного продукта для управления взаимоотношениями с поставщиками Oracle Procurement Cloud и пользователей Oracle HR Cloud — облачного решения для управления персоналом.

Самые популярные продукты компании

Программа SAP — не отдельный продукт немецкой компании. Это можно назвать целым программным обеспечением, которое предлагает много способов работы. И самое главное, что человек, который никогда не сталкивался с продукцией SAP не сможет просто так выбрать то, что ему нужно. Тут все зависит не только от возможностей конкретных программ, но и от того, какая специфика работы у компании, которая хочет купить то или иное ПО.

Самым универсальным решением в данном случае можно назвать программу SAP ERP, которая также известна в профессиональных кругах как R/3. ERP (Enterprise Resource Planning). Это — система, которая помогает планировать внешние и внутренние ресурсы компании. Она создает общее поле для того, чтобы было удобно работать сотрудникам внутри компании и является как будто пультом управления — “центр управления полетами”, позволяет просматривать все операции и действия внутри компании. Вся работа в программе проходит в режиме реального времени, так что если новая информация появляется или старая обрабатывается, то на сервере сразу отображаются изменения.

В программе есть три раздела, которые очень сильно отличаются друг от друга. Стоит сказать, что каждый из разделов включает в себя вложенные модули.

1. Раздел “Учет и отчетность” включает в себя общий бухгалтерский учет, который можно найти в разных подобных программах. Там можно вести подсчет средств на самых разных уровнях и просматривать все финансовые операции, которые совершаются в компании. и в целом несет ответственность за все проводимые финансовые операции. Он включает в себя два модуля. В модуле FI расписано все, что перечислено выше, более детально. Мониторинг средств, прибыль, убытки, возможность составить годовые или квартальные отчеты, посчитать прибыль и убытки можно в модуле под названием СО.
2. Раздел “Логистики” состоит из четырех модулей. ММ — закупка. Тут можно проводить полный контроль. Так, можно искать поставщика, выбирая самое выгодное для себя предложение относительно цены и качества. Модуль РР предоставляет возможности для составления плана производства, а также позволяет следить за тем, как он реализовывается в дальнейшем. Модуль РМ позволяет осуществлять уход за оборудованием. Так, можно контролировать осмотры, тестирование и знать, когда нужен будет ремонт тому или иному аппарату. И последний модуль в этом разделе — SD. Через него осуществляется продажа продукции, можно аргументировать цену и даже отправлять вашим заказчикам чеки, по которым они должны вам платить за предоставленные товары или услуги.
3. Раздел “Персонал” включает в себя только один модуль — НR. Как нетрудно догадаться по названию раздела, он позволяет организовывать работу отдела кадров, через него можно осуществлять поиск и подбор персонала на вакантные должности. Кроме того, им может пользоваться бухгалтер, который ответственен за зарплаты сотрудников, так как через этот раздел в программе непосредственно считается заработок каждого сотрудника и контролируются финансы этом плане.

Кроме вышеописанной программы есть еще одна очень популярная версия этого программного обеспечения — SAP SRM (Supplier Relationship Management). Она ориентирована только на то, чтобы компания и поставщики могли поддерживать отношения друг с другом. Эта программа предоставляется в пакете приложения Business Suite. Удобство ее в том, что она полностью автоматизирует процесс выбора, закупки и оплаты товаров или услуг. Цель программы — сэкономить деньги людям, которые покупают и помочь выбрать самые товаров или же ресурсов. Для того, чтобы сэкономить своему клиенту важные ресурсы, программа использует методы ранжирования поставщиков.Она присваивает каждому определенные баллы, в зависимости от надежности, цены и многих других параметров. Получается своеобразный рейтинг, что очень сильно экономит время при закупке и позволяет сделать самый лучший выбор, заключив необходимую сделку.

Учебный процесс в режиме онлайн

Для людей, желающих сэкономить время и деньги, существует отличная возможность выучиться необходимым навыкам в Интернет. Для человека, который хочет, чтобы ему поддалась любая программа SAP, обучение онлайн бесплатно является прекрасной возможностью получить все необходимые знания и навыки.

Обучение программе SAP включает различные формы занятий:

1. Вебинары;
2. Видеолекции;
3. Демонстрация слайдов;
4. Практические работы.

Кроме того, если занятия онлайн производятся с участием тренера, он демонстрирует ученикам настройки рабочей системы и основные функциональные элементы, которые заключает в себе любая программа SAP. Также тренер проверяет работы студентов, комментирует их, исправляет ошибки, отвечает на вопросы, проводит консультации.

Есть также и упрощенная форма занятий, заключающаяся в обычном просмотре обучающих роликов. В этом случае обучение проходит бесплатно. Кроме того, человек совершенно не привязан ни к чему – он может смотреть видео в любое удобное для него время, не отрываясь от своих личных дел. Результат такого обучения может быть недостаточно эффективным, так как отсутствуют практические занятия, методические материалы, живое общение со специалистом и индивидуальный подход к каждому ученику.